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员工手册
发布时间:2018-11-09发布人:本站编辑

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员工手册

 

 

武汉地质勘察基础工程有限公司

 

 

 

  

亲爱的员工:

欢迎加入本公司,希望您在此拥有一个长期而有前途的事业。这是一个进取的团体,这是一个和谐的团体,你的梦想在这里飞翔,你的事业在这里成就,在你创造价值的同时,我们将给予你一份理解和关怀,愿共同的努力换取成功的喜悦。

您作为公司最宝贵的资产,也是公司成功的关键因素,编写这本手册的目的在于让您了解公司的企业文化、人事、行政、聘用条件、福利待遇以及员工必须遵守的公司规定和国家法律法规,同时此手册也是您与公司签约的文件之一。
    您的发展亦取决于公司成功的运作和扩展,因而公司希望员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率,促使公司发展和实现个人价值同步成长,从而高效率地实现个人目标和公司目标

 

1公司简介

武汉地质勘察基础工程有限公司于1985年在湖北省工商行政管理局注册登记成立,持有建设部“地基与基础工程”专业承包壹级资质,水工建筑物基础处理工程专业承包贰级资质,堤防工程专业承包叁级资质,以及特种专业工程专业承包资质。具有由国家经贸委授予的对外工程承包经营权、相关的劳务及物资设备输出权和境内外经商兴办企业权以及武汉市建委批准的“深基坑设计与监测”资格,通过了质量体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全体系认证。

二十多年来,公司已完成了6000多个工程项目,不仅创造了良好的经济效益,而且为地方经济建设做出了较大的贡献,享有良好的社会信誉。

2、公司标识

  地建·武基

(释义:武汉地质勘察基础工程有限公司的标识流畅、和谐、极具动感,图形由“地建”两个汉字拼音的第一个英文字母DJ组成,既表达了公司从事建筑施工的特征,也是扬帆奋进的帆船和熊熊燃烧的火炬的象征,椭圆图形象征着地球,同时也表达了公司作为湖北地建集团的核心子公司和战略支撑点,脚踏坚实大地,勇闯蓝色商海的企业精神。鲜艳的红色和深邃的蓝色组合在一起,表示公司的事业充满着活力,将不断开拓创新和保持长期稳定的发展,并象征着美好的未来。)

3、公司宗旨

地建·武基  用探索地球的智慧做建筑

(释义:武汉地质勘察基础工程有限公司来自于地矿行业,将秉承地矿行业独有的“特别能吃苦,特别能奉献,特别能忍耐,特别能战斗”的优良作风,通过锲而不舍的艰苦追求,在基础施工行业再树丰碑。吃苦、奉献、忍耐、战斗,不仅是我们从事基础施工行业所必须具有的精神,更是公司对地勘文化的一种传承,它将永远伴随着我们企业的成长、发展和壮大。)

4、公司企业精神

提供优良的服务产品

奉献完美的建筑作品

坚定诚实守信的人品

   (释义:武汉地质勘察基础工程有限公司的企业精神由三句话组成,这三句话是一个整体,既充分体现了“先做人,后做事,做好人,才能做好事”的准则,也是对公司在经营和管理方面工作的独特要求,即以“服务”为先的经营理念,以“品质”为基础的工作要求,以“诚信”为本的企业生存之路。)

5、公司质量、环境和职业健康安全方针

  用户至上 过程控制 持续改进创精品

  以人为本 安全第一 预防事故保平安

  环保领先 节能降耗 促进和谐求发展

 

6、公司目标

公司近期目标是通过3—5年的努力,在桩基施工业领域达到武汉市属企业的前3名。

公司远期目标是通过10—15年的努力,建成一个拥有自主知识产权的集研发、设计、施工一体的一流公司。

7公司架构

 

 

8、员工聘用与管理

8.1员工聘用

8.1.1聘用方式。分为两种方式:一种方式是根据湖北省地矿局、工程院下达的事业单位用人计划,通过参加事业单位考试的方式公开招聘,录用后的身份为事业单位员工;一种方式是公司根据用人需要,直接向社会公开招聘,录用后的身份为企业员工。两者虽然身份不同,但实行同工同酬。

8.1.2聘用程序

事业聘用程序:制定需求计划—上报工程院、省地矿局—省地矿局报省人事厅—省人事厅公示—考试(笔试、面试)—体检—录用。

企业招聘程序:需求岗位—向社会发布招聘信息—参加社会招聘会或从网上收取信息—初试一资格审查一面试(笔试、专业考核、实际*作)—录用(试用)—签订合同—试用期考核—转正考核。

8.2员工管理

8.2.1被聘用员工按照事业单位身份或企业单位身份,必须与公司签订人事聘用合同或劳动合同,合同期限依据有关规定协商约定。

特别提示:招聘过程中必须如实反映个人情况和要求,不得弄虚作假。

8.2.2合同试用期最高不超过六个月。员工为大专院校毕业生的,实行见习期,时间一年。试用期内,公司或员工双方均可提出终止劳动关系。

8.2.3员工自参加工作报到之日起十一个月后(即见习期满前一个月)填写《转正定级表》,经考核合格可如期转正,如考核不合格将延长见习期。全日制大中专毕业生,符合相关条件的在转正同时可初定专业技术职务;非全日投制大中专毕业生则采取送评的方式确定专业技术职务;经济、会计、统计等国家规定的专业必须参加全国考试方可取得专业技术资格。

8.2.4合同期内,员工考核不合格或犯有严重过失行为,按有关规定解除劳动合同。

8.2.5被聘用的员工除已在原单位办理退休手续的以外,从聘用之下月起,办理社会保险。相关事项详见公司有关规定。

8.2.6被聘用的员工按照合同的约定,将分配到公司所属单位工作,但无论在哪个单位工作,其人力资源均由公司党群工作部统一管理。

8.2.7员工申请辞职,须提前一个月提交书面申请,公司在三个月内给予答复。

8.2.8员工违约辞职,必须按劳动合同的约定承担违约金,受过公司出资培训的,还需赔偿培训费,同时必须办理相关手续。

8.2.9离职手续

员工离职,必须办理工作、物品移交手续,归还公司所有财物,包括现金借款、各类办公用品、相关生产工具、文件、钥匙、电脑及网络使用密码等,办理移交时,由其直接负责人现场监督清点相关物品,以确保公司财产完整。如移交过程中,发现物品人为损坏或丢失,员工应照价赔偿公司。
    8.3调岗申报程序
8.3.1因生产(工作)需要,员工调动岗位时,需填写员工内部岗位调动申报表,由调出部门主管填写调岗原因,而后由调入部门主管填写调入原因,并由公司党群工作部审查、总经理审批,方可生效。
8.3.2项目部将申报表交工程处经理审核签字后,交党群工作部审查,报总经理审批。

9、员工义务和权利

9.1员工的义务

9.1.1员工的最大义务是干好本职工作,为完成公司目标作贡献。

9.1.2每位员工应努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自身的要求,养成艰苦奋斗、协作奉献的思维方式,不断提高自身工作水平。

9.1.3遵守不同职责间的制约关系,避免越俎代庖,尽力弥补而不是扩大因职责不清所掩盖的管理漏洞与问题。

9.1.4实事求是地越级报告被掩盖的管理中的弊端与错误,在紧急情况下允许员工便宜行事,以躲避风险,减轻灾情,但超级报告和便宜行事者,必须对自己的行为及后果承担责任。

9.1.5保守公司的商业秘密,不在私人通信中涉及公司的秘密;不在公共场所谈论公司的秘密;保密文件资料不携带出办公室;不在网上发布和储存公司秘密。

9.1.6员工必须自觉维护公司利益,不得从事与公司利益相冲突的业务和经营活动。

9.2员工的权利

9.2.1通过合法劳动获得报酬。

9.2.2按规定享受休假。

9.2.3在确保工作或业务顺利开展的前提下,员工有权向上级提出质询,上级有责任作出合理的解释与说明。

9.2.4对改善公司的经营与管理具有合理化建议权。

9.2.5对认为不公正的处理,员工有权直接向上级的上级提出申诉,但申诉必须实事求是,不得影响本职工作和干扰公司的正常运作,各级负责人对下属员工的申诉必须尽快给予明确的答复。

9.2.6员工有权保留自己的意见,但不能影响工作,上级不得因下级保留自己不同的意见而对其歧视。

10职业发展
10.1培训与发展

为配合公司未来发展的需要,公司会邀请业内高级管理人员或国内外专业培训机构,提供给员工相关专业知识、管理技巧等方面的内部训练课程,以增强员工的发展潜力及获得全面发展的机会。

10.1.1公司根据工作需要,适时选送专业对口的员工,报考研究生或参加大专院校的脱产进修。

10.1.2公司鼓励员工报考对口专业,参加各种形式的业余学历教育,学业完成获取毕业证后,员工可凭学校出据的发票和相关的资料,报销2/3的学费。

10.1.3公司鼓励员工参加专业对口的注册执业资格考试,但员工获得资格证书后,必须把证书交给公司管理。

10.1.4公司根据需要,定期聘请专家到公司讲课,定向培训员工。

10.2调职
10.2.1员工可以申请在公司内部的职位调动。
 10.2.2公司根据内部动作情况,并参考申请人的已往工作表现及其工作能力决定是否批准其调职申请。
 10.2.3公司亦会根据工作需要,调动员工职务,员工应服从公司合理的工作安排。
10.3升职
10.3.1公司将根据内部之组织结构及人力资源的发展需要,给予有良好工作表现及有发展潜力的员工以晋升的机会。
10.3.2如有管理职位空缺时,公司会首先考虑提升内部员工到该职位,若内部没有合适人选,公司才会考虑从外招募新成员。

11、员工绩效考核

绩效考核的内容包括员工的工作目标、工作态度和工作能力三个方面。具体考核有以下几种方式:

11.1机关员工每月进行一次绩效考核,公司对部门及个人目标的完成情况进行自我评定、部门评议、分管领导评审,考核领导小组评定,作为绩效考核的主要依据,考评结果与当月的工资挂钩。年终进行述职,考评结果与年终奖励挂钩。

11.2各单位领导班子成员,实行定期述职考评。

11.3其他岗位员工的绩效考核按规定由党群工作部负责实施。

12、员工考勤

12.1员工工作期间由所在单位或部门指定专人按天进行考勤。

12.2员工请事假,一天以内的,由本单位或本部门领导审批,一天以上的由本单位或本部门上级主管领导审批,未办理审批手续按旷工处理。

12.3员工休病假、探亲假、婚假、丧假必须按规定办理审批手续后,才能离开工作岗位。

12.4员工工作期间迟到、早退或脱岗,视情节轻重给予批评教育直至经济处罚。

    13、员工奖罚

13.1报酬与待遇向优秀员工进行倾斜。

13.2对有突出才干和贡献的员工给予破格晋升。

13.3对在工作中勤奋忠实、甘于奉献的员工,发现一个,奖励一个,决不让“老实人”吃亏。

13.4对每年度评选出的先进员工进行表彰并给予奖励。

13.5公司设立经营信息奖:员工为本单位提供经营信息,按规定给予奖励。

13.6公司申报的科研项目、发表的QC成果获奖后,参与的员工按规定给予奖励。

13.7员工的发明获得专利后,按规定给予奖励。

13.8员工在技术创新和技术设计方面取得的成果,按规定给予奖励。

13.9员工的学术论文发表后,按规定给予奖励。

13.10公司设立优质项目奖:施工的工程项目被评为优质工程,参与的员工按规定给予奖励。

13.11按照安全生产责任制,对在安全管理工作上取得突出成绩的员工给予奖励。

13.12按照安全生产责任制,对违反*作规程造成安全事故的员工给予处罚。

13.13对造成质量事故负有责任的员工,按规定给予处罚。

13.14员工严重违反纪律或因谋取私利给单位造成严重损害,按照有关制度强行辞退。

13.15员工旷工1天扣3天岗位工资,停发当月效益工资;连续旷工10天或一年内累计旷工达到20天,解除聘用关系。

14、员工报酬和福利

14.1报酬

14.1.1公司员工不论在哪个单位和哪个岗位,均实行工效挂钩的工资制度,即员工的报酬与单位效益和个人绩效挂钩,每月进行浮动。

14.1.2管理部门的员工实行基本工资、津补贴、效益工资、年终奖励工资的分配办法专职经营人员实行基本工资、津补贴、效益工资、经营兑现工资、经营奖励工资、年终奖励工资分配办法;工程处管理人员和工勤岗(施工人员)实行基本工资、津补贴、工程处效益工资、工程处节余奖励工资、年终奖励工资分配办法;实习人员实行固定工资分配办法

14.1.3员工休事假停发工资;休探亲假、产假、病假、晚婚假,发档案工资;休哺乳假按档案工资的70%发放。长期休病假按国家有关规定执行。

14.1.4员工因工作需要,在节假日和双休日加班,按规定发放加班费或进行调休。

14.2福利

14.2.1员工每年参加一次公司组织的体检。

14.2.2员工在工作期间,按规定发放劳保用品,防暑降温和烤火费,上下班交通补贴,误餐、生活补贴和电话费。

14.2.3员工被聘为首席工程师的,每月发放岗位津贴。

14.2.4员工获得注册执业资格证书并交由公司管理的,按规定分月度发放证书使用费。

14.2.5未提供单身宿舍或配偶双方均未享受集资建房和福利分房的员工,每月发放住房补贴。

14.2.6符合探亲规定的员工,报销往返路费。

14.2.7员工患病住院,由公司工会统一安排慰问并发放慰问费。

14.2.8员工的独生子女在14周岁以内的,每月发放独生子女补贴;在18周岁以内的,每年医药费实行包干。

14.2.9女员工按规定分月发放卫生费。

15、员工休假

15.1员工患病或非因工伤负伤休息,持有医院的休假证明,并经所在单位领导批准可休病假。

15.2员工探望父母或配偶,可按规定享受探亲假。

15.3员工符合婚姻法年龄结婚,可享受婚假3天。符合晚婚条件可多给婚假15天。

15.4女员工生育可休产假。但必须有医院休假证明。

15.5员工直系亲属死亡,可给丧假3天,另加实际路程假。

15.6员工享受公休假,按国家有关规定执行。

16、员工社会保障

16.1社会保险金

16.1.1社会保险金缴纳的种类:事业单位身份的员工缴纳失业、生育、合同制工人养老和医疗保险。企业单位身份的员工缴纳养老、失业、生育、工伤和医疗保险。

16.1.2社会保险金由员工所在单位集中缴纳,单位缴费部分由员工所在单位按月计提缴纳,员工个人缴费部分由员工所在单位在员工工资中按月代扣代缴。

16.2住房公积金

16.2.1员工住房公积金由两部分组成,即员工个人缴费部分和单位缴费部分,归员工个人所有,缴纳标准为15%。

16.2.2员工购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休;完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系;出境定居;偿还购房贷款本息,可以提取住房公积金账户内的存储余额。

17、员工行为规范和礼仪

17.1员工规范

17.1.1上班期间佩带工作牌。

17.1.2遵守上下班时间,不迟到、不早退。

17.1.3工作时间不外出办私事,外出办公事应向领导或同事明确去向和返回时间。

17.1.4遵守劳动纪律,上班期间不能玩游戏、看电影和上网闲聊;不得串岗、聊天、嬉闹及大声喧哗。

17.1.5自觉服从领导的安排和调动,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导交办的工作。

17.1.6精诚合作,紧密团结,工作中相互协调、相互支持。

17.1.7严于律己,宽以待人,相互关心,相互尊敬。

17.1.8有错必改,不诬陷他人和破坏团结。

17.1.9不得损坏各种器具和设施。

17.1.10不随地吐痰;不乱扔纸屑、果皮和烟头;不乱涂和乱画。

17.1.11保持办公室整洁,无污痕,文件摆放整齐。

17.1.12节约用水、用电,随手关灯、关水。

17.2员工礼仪

17.2.1接待外来客人,自然、热情、大方、稳重;讲究礼貌,语气温和,听到意见或批评应冷静对待,必要时及时上报。

17.2.2与外来客人相遇时,要主动让路;同行时应让客人先行。

17.2.3出入会议室或领导办公室,应主动敲门示意。

17.2.4对同事或到访客人热情接待,说话和气,认真解决问题,不拖不推。

17.2.5规范用语:“您好”,“请您稍候”,“谢谢”,“对不起”,“再见”等,严禁口出粗言。

17.2.6外单位人员来访,视需要送别到公司门厅口或送至一楼及至关上车门止。

17.2.7不得让与工作无关人员长时间逗留在办公室。

17.2.8接电话应符合规范,语言亲切、简练、有礼貌;与业务无关电话禁止长时间交谈;接听电话要注意保持办公环境的安静。

17.2.9在办公室内,应尽量将手机调至震动状态,开会时手机必须关闭或使用震动功能。

18、员工组织与活动

18.1工会:凡与公司签订了合同的员工,均可自愿申请加入工会和参加工会组织的活动,入会后每年须按规定缴纳会费。

18.2共青团:凡与公司签订了合同并且未满28周岁的员工,均可自愿申请加入公司共青团组织和参加公司团支部组织的活动,入团后每年须按规定缴纳团费。

18.3湖北省地质学会:公司在岗员工,均可自愿申请加入地质学会和参加其组织的活动,入会后须按规定缴纳每年的会费。

18.4地建文联:公司有文学艺术专长的员工,均可自愿申请加入地建文联和参加其组织的活动。

18.5职工互助互济中心:公司在岗员工均可自愿加入,加入后每年须交会费100元。符合管理办法中有关条款的会员可领取相应的救济费,具体规定详见有关制度。

18.6文体组织:公司在岗员工均可根据自己的爱好和专长,自愿报名参加公司的篮球队、排球队和乒乓球队等文体组织,符合规定的条件和要求,即可参加其中一个文体组织举行的活动。

19、结语

公司将会根据国家政策及环境、制度的变化对手册内的条款进行相应修改。如对员工手册的内容有任何不明之处,请向公司党群工作部咨询。